Umelé konflikty sú zámerne zavádzané elitou do spoločnosti

2024 Autor: Seth Attwood | [email protected]. Naposledy zmenené: 2023-12-16 16:15

Aby ste zničili krajinu aj so vzdelanými občanmi, nemusíte strieľať ani bombardovať. Nie je ani potrebné byť v nepriateľstve. Môžete byť priateľmi a ničiť napríklad pobaltské štáty, bývalé sovietske republiky alebo ruské vnútrozemie. Ďalších 25-30 rokov nezávislosti a z mnohých nezostane takmer nič.

Najlepším spôsobom je budovať konflikty medzi obyvateľstvom. To sa začalo uplatňovať už od čias Aristotela. Spočiatku bolo vkladanie konfliktov určené pre vazalov, aby sa vyhli konšpiráciám. Výsledok však prekonal všetky očakávania, ktoré sa rozšírili na všetkých ľudí. Hovorím tomu aristotelovské sociálne inžinierstvo.

Bez pochopenia toho, čo sú vnorené konflikty, ako hlavný nástroj ovplyvňovania más, je ťažké pochopiť, čo sa deje v ktorejkoľvek krajine alebo vo svete.

Vytváraním vnútorných problémov pre človeka sa automaticky blokuje riešenie vonkajších. Psychológovia si už dávno všimli, že vonkajšie problémy nie sú ničím v porovnaní s vnútornými. Ak má človek vo vnútri dohodu a vyrovnanosť, tak vonkajšie problémy sú irelevantné. Vkladanie konfliktov je presne určené na to, aby si človek vytrpel vlastný mozog, namiesto toho, aby žil a radoval sa.

Vkladanie konfliktov paralyzuje vôľu a potenciál

Videli ste ľudí, ktorí roky nedokázali vo svojom živote niečo zmeniť a naďalej ťahajú tie isté „gajdy“, neustále sa sťažujú na život, že všetko a všetci sú zlí?

Intrigy v práci, hádky so susedmi, alkoholizmus, lenivosť, sabotáže, hrubosť, nevychovanosť, nízka produktivita, krádeže, škandály v rodinách, zrada, rozvod, dosahujú až 60% (av niektorých oblastiach až 80%) a veľa, veľa viac je výsledkom účelového zapúšťania konfliktov do spoločnosti. Áno, áno – aj nevera a rozvod.

Nie, toto nie je konšpiračná teória ani moja zaujatosť. A nehľadať vinníkov s útekom pred zodpovednosťou za svoj život - to je realita! A netreba prezrádzať – samí idioti a vy môžete vyriešiť akékoľvek problémy, príležitostí je dosť.

Náraz na hmoty dáva zaručený efekt s presnosťou percent. 95% ľudí je prirodzene vedených a ak sa o tých 5% nestará, ich život sa stáva nočnou morou.

Človek sa rodí ako biela plachta – vyrastie z neho to, čo naňho „píšu“rodičia a spoločnosť. Ak je človek telesne vyspelý a dokáže sa rozmnožovať, neznamená to, že (a) je duševne dospelý a môže byť zodpovedný. Je zbytočné, aby takí ľudia hovorili – „sám si hlupák“alebo „buď múdrejší“– je to ako pľuvanie do tváre – no, nemajú dostatočné schopnosti na prežitie v spoločnosti.

Pamätám si, že zomrel jeden kamarát môjho starého otca, ktorý sa dožil 75 – 80 rokov. A jeho žena išla k susedom na lavičku – „Ach, babanka, ako ma mučil! Ako ma mučil … “. S neskrývanou radosťou z „vyslobodenia“. Je to všetko, čo zostane po 50+ rokoch manželstva? To znamená, že s ním žila toľko rokov, ale nebolo nič dobré? Prečo s ním potom žila?

Prečítajte si psychológov – každý strávi pol knihy, aby vysvetlili a presvedčili čitateľov, že aj za takýchto okolností sa dá žiť a užívať si život. Školiace knihy však číta len 5 % najpokročilejších v spoločnosti. Čo povedať k zvyšku?

Pre tých, ktorí nie sú pripravení na život, depresia začína vo veku 18 rokov

Pri prvom stretnutí s realitou. Život nestojí na ceremónii s nikým a učí "tvár na asfalte." Vo veku 26-28 rokov niektorí ľudia začínajú vyhorieť a dokonca zomierať, ako napríklad slávny Club 27.

Vo veku 30 rokov začína agonizujúce dozrievanie. Vo veku 40 rokov sa objavia nejaké životné skúsenosti, ale chýba sila, zdravie a mnohí už svoju túžbu spálili. Že by skúsenosť súčasných 40-ročných do 18 rokov?

Nehovorte, že ste nechceli!

Poznám jedného takého človeka – v 24 rokoch bol už milionárom. V slepej ríši je kráľom jednooký. V živote som videla veľmi málo adekvátnych mužov do 30 rokov - zdravých, šťastných, úspešných, radostných v živote. Boli to takmer vždy elitné deti. Syn ministra, akademika či slávneho lekára, vnuk bývalého primátora mesta.

Systém týmto veciam nerozumie? Chápe, ale elita nechce.

Učenie prichádza od rodiča k dieťaťu. Elita - áno, vedia vychovávať deti a vychovávať ich potichu, doma. A zvyšok, niekto učil vychovávať deti? Učili sa sami? nie! Takže replikujú svoje "šváby" v tom zmysle, že vstavané konflikty sa prenášajú na ich deti.

Vkladanie konfliktov výrazne znižuje produktivitu práce

Netreba ukladať ani sankcie. Ľudia so zabudovanými konfliktmi sú zakomplexovaní, nevedia vychádzať s ostatnými a pracovať v tíme. A je úplne jedno, akí sú to profesionáli vo svojom odbore! Videl som firmy, ktoré majú na strojoch a v kancelárii superprofesionálov.

Ale celková produktivita firmy je na úrovni 20-30%. Prečo sa to deje? Áno, pretože každý z týchto profesionálov na svojich vlastných štvorcových metroch zo seba stavia kráľa a boha a ostatným je to jedno – pracujú tak, ako je to pre nich výhodnejšie. Výsledkom je, že zatiaľ čo jeden spracováva časť alebo objednávku, zvyšok čaká na tie isté časti, aby ich mohli ďalej spracovávať.

Preto musíme vysvetľovať, že nie je potrebné prijímať zamestnancov, ktorých osobnostné kvality a schopnosť pracovať v tíme sú hodnotené pod 8 bodov z 10. Ich profesionalita nie je dôležitá – hľadajte iných, síce bez profesionality, ale mať osobnosť 8+.

Je ľahšie naučiť pracovať od nuly, ako prevychovať. Výchova - trvá roky - prevýchova je buď desiatky rokov, alebo aj nemožná.

Prečo škola vychováva takýchto ľudí?

Prirodzene, ratingová škála je pre všetkých manažérov odlišná. Skóre 3 v jednej spoločnosti môže znamenať 8 v inej. Ale v každom prípade, niektoré% ľudí - bude práceneschopných - lumpen. Starostlivosť o ne je ťažkým balastom pre rozpočet krajiny.

V Európe dosiahol lumpen nezamestnaných 5–8 %, dokonca aj v najlepších časoch v rokoch 2005–2008. Nebolo by jednoduchšie vzdelávať a vychovávať hneď normálnym spôsobom? Elity rozmýšľajú inak.

Preto západné krajiny otvorili svoje pracovné trhy občanom východnej Európy. Lumpéni nie sú schopní vykonávať ani jednoduchú prácu s nízkou kvalifikáciou.

Hrubosť a hrubosť – mení sa na normu

Ukázať pokoj - považuje sa za prejav slabosti. Urobiť ústupok je pod vašu dôstojnosť. Vzájomné výhry sú vylúčené. Treba byť len navrchu, len sa vykašľať, vyžmýkať, presadiť, presadiť sa či dokonca hodiť – nie však obojstranný prospech.

Potrebujeme k sebe dôveru, aby sme mohli požičiavať, dávať produkty na predaj. A ak tam nie je, tak spolupráca je len na zálohovú platbu. Efektivita takéhoto obchodovania je niekoľkonásobne nižšia. Namiesto premýšľania o tom, ako rozvíjať podnikanie, sú podnikatelia nútení premýšľať o tom, ako by sa nenechali vyhodiť.

A ako začať partnerstvo? Ak neviete, ako s ľuďmi utečiete, nemusíte si s nimi nič začínať.

Zakladanie konfliktov medzi zamestnancami spoločnosti

V západných kurzoch personálneho manažmentu v biznise sa vysvetľuje, že medzi zamestnancami treba budovať konflikty, inak zbúrajú šéfov. Ak sú zamestnanci priatelia, potom sú prísne proti šéfovi, a preto sú jednotní. Ak sú medzi sebou nepriateľské, potom je šéf ich záchrancom.

Niektorí vedúci pracovníci to berú doslova a budujú intrigy, podporujú klebety, odsudzovanie, v dôsledku čoho sa práca v takejto spoločnosti mení na nočnú moru. Ale hlavná vec je, že je to skvelý spôsob, ako nadmerne vykorisťovať ľudí: prinútiť ich orať dvakrát toľko za plat, ktorý je 2-krát nižší.

Produktivita takýchto spoločností je pomerne nízka v dôsledku neefektívneho riadenia. Ak pracujete v jednom - bežte, kým ste nažive! Ak nemáte kam utiecť, choďte na pomoc k špecialistovi. Na stránkach s hľadaním práce sa tieto spoločnosti nazývajú odšťavovače.

Existujú však aj iné spôsoby, ako zaviesť konflikt: súťaž. Toto je však umenie! Správne postavená konkurencia v tíme - z ničoho nič pozdvihne spoločnosť do neba.

A konflikt môžete urobiť aj vonkajším – teda bojom o miesto na slnku, s konkurentmi, s krízou, s nedostatkom zdrojov, ale nikdy neviete s čím? V 90. rokoch tak vyrástlo mnoho dnešných známych firiem. Ľudia nepretržite pracovali, nocovali na táborových posteliach – budovali si svoju budúcnosť.

Mnohé však potom vyhodili, no niektorí mali šťastie – dostali podiel a stali sa z nich milionári, TOP-manažéri.

V Sovietskom zväze boli zavedené aj konflikty – socialistické súťaže. Výsledok bol tiež úžasný. Môj názor je taký, že ak sa ľudstvo pustí do odstránenia nejakého veľkého problému – napríklad nedostatok jedla, vody, bývania, rakoviny, nájde si voľnú energiu – problém sa úplne odstráni maximálne do 5-10 rokov. Ale kto to dovolí?

Vkladanie konfliktov začína v škole, cez učiteľov

Vložené konflikty majú vírusovú povahu. Ľudia s vnútornou dislokáciou rozšíria hnilobu po svojom okolí.

Ak máte otázky o tom, prečo sú moderní učitelia nútení písať veľa nepotrebných správ, toto je spôsob, ako ich poriadne rozčúliť. Čo BY TREBA vybíjať na deťoch v škole a na manželovi doma. No deti potom nechajú svojich rodičov vypadnúť. Takto vyrastajú ľudia so slabými sociálnymi zručnosťami.

Pasový úrad, poliklinika, ambulancia, daň, súdnictvo, licenčné, kontrolné či iné odbory, ktoré sú preťažené nutnou či zbytočnou prácou, milované humoristami – existuje mnoho spôsobov, ako ľuďom vyviesť z miery mozog.

Malé príjmy znižujú sebavedomie pod základnú dosku a je veľmi ťažké to neskôr napraviť. Preto je v niektorých krajinách minimálny plat – aby ľudia mali z čoho žiť.

Rodina bola dobrá, no rozmaznala ich bytová otázka – teda nedostatok peňazí

Fursov uvádza príklad: keď sa v štátoch rozvedú páry s príjmom 120 000 dolárov ročne, potichu si rozdelia príjem. A ak s príjmami nižšími ako 80 tisíc dolárov ročne - vražda - delia sa o dlhy.

Nízkoúrovňová byrokracia je ďalším skvelým spôsobom, ako vytiahnuť ľuďom mozgy, a tak vybudovať konflikt.

Existujú aj sofistikované sadistické spôsoby – utečenci v Európe alebo zločin v Amerike. Po prvé, systém vytvára armádu zločincov. Potom druhá armáda orgánov činných v trestnom konaní, ktorá by mala týchto zločincov chytiť. Obaja však terorizujú obyvateľstvo.

Riešenie, ako znížiť kriminalitu, je už dávno známe – vzdelávať a vzdelávať, poskytovať prácu. Pretože 75 – 80 % zločincov sú nevzdelaní a nevychovaní hlupáci, ktorí chcú stále jesť. Ale elity - nechcú tento problém napraviť - na tom dobre zarábajú.

Ako tvrdil náš krajan, ktorý „tam“robil 20 rokov ako policajt, že problém kriminality sa dá vyriešiť za 1 deň, ale nechcú.

Niektorí žijú výlučne veľmi dobre, pretože iní žijú veľmi zle!

Vkladanie konfliktov vedie k nerovnosti a biede

Noum Chomsky vo svojich rozhovoroch často hovorí o zapúšťaní konfliktov podľa Aristotela – vedel Aristoteles, že konflikty plodia nerovnosť a utrpenie medzi ľuďmi? Samozrejme, že áno. Ale nepreceňujme Aristotela – skôr či neskôr by túto metódu predsa len niekto vymyslel. V Číne, Indii - bez neho je všetko rovnaké.

Andrei Fursov tvrdí, že elita žila za posledných 3 tisíc rokov 80–85 rokov. A ľudia žili 35-40 rokov až do začiatku 20. storočia. Pamätajte na Puškina - "moja zúbožená stará žena", vek ľudí, ktorých nazýva "starými" - začína od 33 do 35 rokov. V Číne, Indii, moslimských a afrických krajinách už väčšina populácie vo veku 40 rokov vyzerá ako starí ľudia, alebo dokonca zomiera.

Áno, vstavané konflikty sú hlavným dôvodom, prečo ľudia žijú tak málo. Toto je naozaj také deštruktívne.

Poradenské spoločnosti, často vidím, že tímy sú prevažne ženské. Alebo lídrami sú väčšinou ženy. Pamätaj v Tsoi - Málokto zostal v svetlej pamäti, v triezvej mysli a s pevnou rukou v radoch.

Prelom 40 rokov veľké percento mužov netoleruje „v blahej pamäti, ale pevnou rukou“. Väčšina vyhorí a postupne sa stiahne zo spoločenského života. Niekto sa opije, niekto prejde na rybačku alebo pohovkové športy s pivasikom, alebo jednoduchšiu prácu, a nie sa ťahať.

Muži a ženy sa stretávajú s rôznymi konfliktmi

A vysvetľuje sa to tým, že ženy museli rodiť deti od útleho veku (ako teraz medzi moslimami) a zomreli pri pôrode po 10-16 deťoch alebo jednoducho z ťažkého života. To znamená, že nebolo potrebné cielene ničiť ženy - oni sami umierali. A muži sú stále prehnití cez zdeformovaný hodnotový systém vnucovaný spoločnosti.

Vďaka socializmu boli tieto procesy pozastavené - a ukázalo sa, že opäť žena v 45. (Prebieha však opačný proces, o ktorom bol už dávno natočený film „Killing us softly“).

Ale elity teraz tvrdo pracujú na tom, aby sa situácia vrátila do 19. storočia, no bez plodnosti. Aby ľudia zomreli - vo veku 35-40 rokov. Ako chudobní v mnohých krajinách.

Prečo sa to deje?

Banálne úspory na dôchodkoch a sociálnom zabezpečení. Zastavenie sociálnych zdvihov, zníženie konkurencie medzi elitou a ľuďmi. Aby bolo možné vyťažiť obyvateľstvo na maximum. Aby sa nerozptyľovala starostlivosťou o rodičov, ktorí by už mali byť mŕtvi, keď človek dovŕši 15-25 rokov.

Nuž a hlavne nech je lepšie, keď ľudia zomierajú po tom, čo prežili polovicu života, nemajúc ani silu, ani vôľu, zmeniť zabehnutý poriadok tých, ktorí sú pri moci. Ako povedal Žirinovskij v Dume - Nie je potrebné zvyšovať vzdelanie, inak (ľudia) zmenia moc každých 10 rokov.

Vkladanie konfliktov – klasické „rozdeľ a panuj“– čiastočná genocída obyvateľstva

Zavádzanie konfliktov je v skutočnosti informačná vojna proti vlastným ľuďom. A podľa výsledkov - ide o čiastočnú genocídu - nezabíjajú úplne, ale dávajú len polovicu života, aby žili. A tak to bolo posledných 2300 rokov. A ak máte otázky, prečo toľko ľudí žije pod hranicou chudoby, odpoveď už poznáte.

Teraz sa hlavná pozornosť venuje informačnej vojne medzi Ruskom a Západom. Ale ako vidíte, podľa výsledkov ide o menšiu vojnu. Konflikt medzi Ruskom a Západom bude pravdepodobne vyriešený v priebehu nasledujúcich 5-7 rokov. Ale čo sa stane so sociálnym aristotelovským inžinierstvom proti jeho ľudu - neviem.

Vymaniť sa z pasce vnútorných konfliktov je veľmi, veľmi ťažké. Knihy, ktoré dávajú takúto príležitosť, sú veľmi, veľmi zriedkavé - 2-3 za sto rokov. A boli pravidelne sťahovaní a sťahovaní z masového obehu. A ak sa to nedá stiahnuť, sú silne zdiskreditovaní. poznam par takych pripadov.

Vzdelávanie je navrhnuté tak, aby vychovávalo nie konzumentov, ale otrokov

Súčasné školstvo vo všetkých krajinách pripravuje len na prácu a na život takmer nepripravuje. Príroda je usporiadaná tak, že hybnou silou v prírode je konflikt. Ako cituje Putin - "Preto je šťuka v rybníku, aby karas nespal." Takto funguje príroda.

Škola je jednoducho povinná pripraviť sa na život. Napríklad učenie, ako vychádzať s inými ľuďmi. Za mojich čias hovorili: nie sú mozgy - ide do Ped, v zmysle pedagogického ústavu. Ako vychovať dôstojnú náhradu s takýmto prístupom k učiteľom a školeniam? Vyučovanie je náročná a náročná práca.

Obíďte bariéry vedomia, aby sa materiál zapamätal a dostal sa do podvedomia. Rozvíjajte životné zručnosti, vytvorte si správne návyky, pestujte si správnu sebaúctu, aby ste mali chuť učiť sa celý život. Byť schopný vyvodiť závery z chýb a kompetentne zažiť odmietnutia. Áno, je toho oveľa viac, čo môžem vymenovať.

O deti sa treba starať a vážiť si ich, celé desaťročia ich vychovávať ako krehké stvorenie, aby sa nezlomili hrubým prístupom ani slovom. Socializácia je rozvrat ľudskej povahy a je vždy bolestivá aj v škole – sú potrebné vedomosti, zručnosti, podmienky. a kde su? A ak sa musíte preučiť a zmeniť svoje návyky vo veku 25-40 rokov, toto je zlom.

Na rodinný život sa treba pripraviť – muži a ženy sú predsa iní – treba sa naučiť, ako spolu správne komunikovať a vychádzať. Naučte vás, ako si vybrať ten správny pár pre seba.

Ako si nájsť prácu, ako si vybudovať kariéru, ako prekonávať neúspechy, ako si vybrať povolanie, ako si vybrať správny inštitút, ale je banálne, ako sa správať v spoločnosti, upravenosť, čistota, slušnosť, slušnosť, ako byť priateľmi, ako vydržať rozchod, stratu, chorobu - pokiaľ sa toto neučí v škole? nie

Bohužiaľ, v najbližších desaťročiach nebude. Úmyselná nečinnosť je základom pre zakladanie konfliktov.

Ak sa chcete vy a vaše deti dožiť veku 80–85 rokov, mali by ste sa o to postarať sami a svoje „šváby“z hlavy odstrániť. Len vám nehovorte, že ich nemáte - nenechajte sa oklamať. Každý ich má, niekto viac, niekto menej.

Nacionalizmus vždy znamená vojnu

Bez pochopenia princípu zakotvenia konfliktov, ako hlavného nástroja v teórii moci, nie je možné pochopiť, čo sa deje na medzinárodnej scéne. ZSSR bol zničený, Boh mi odpusť, „vzostupom národného povedomia“.

Zakorenené medzietnické konflikty. Vedeli mladí reformátori – reformátori, že to povedie minimálne ku kolapsu krajiny a potenciálne až k vojne? Vedeli to Porošenko, Jeľcin a Gorbačov? Samozrejme, že vedeli. Ale to je už iný článok.