Zbytočná práca alebo prečo nepracujeme 3-4 hodiny denne

2024 Autor: Seth Attwood | [email protected]. Naposledy zmenené: 2023-12-16 16:15

Rýchly pokrok v technológii, ku ktorému došlo v priebehu 20. storočia, mohol (a mal) priviesť ľudí k tomu, aby pracovali čo najmenej. No namiesto nahradenia ťažkej práce všeobecným oddychom a tromi hodinami práce denne sa vo svete začalo objavovať nespočetné množstvo nových zamestnaní, z ktorých mnohé možno označiť za spoločensky zbytočné.

Zverejňujeme skrátený preklad článku amerického antropológa a verejného činiteľa Davida Graebera pre Strike Magazine!, v ktorej skúma fenomén existencie „posúvačov papierových sponiek“.

V roku 1930 John Maynard Keynes predpovedal, že do konca storočia bude technológia dostatočne vyspelá na to, aby krajiny ako Spojené kráľovstvo alebo Spojené štáty dosiahli 15-hodinový pracovný týždeň. Existujú všetky dôvody domnievať sa, že mal pravdu: technologicky sme toho celkom schopní. A napriek tomu sa tak nestalo, práve naopak: technológia bola mobilizovaná, aby našla spôsob, ako nás všetkých prinútiť pracovať tvrdšie.

A na dosiahnutie tohto stavu bolo potrebné vytvoriť pracovné miesta, ktoré sú prakticky nezmyselné. Obrovské množstvo ľudí, najmä v Európe a Severnej Amerike, strávi celý svoj pracovný život vykonávaním úloh, ktoré ani podľa ich vlastného starostlivo skrytého názoru v skutočnosti nie je potrebné vykonávať. Morálna a duchovná škoda spôsobená touto situáciou je obrovská – je to jazva na našej kolektívnej duši. O tom však prakticky nikto nehovorí.

Prečo sa Keynesom sľubovaná utópia, na ktorú všetci netrpezlivo čakali ešte v 60. rokoch, nikdy nenaplnila?

Štandardné vysvetlenie dnes hovorí, že Keynes nerátal s masívnym nárastom spotreby. Keďže sme si mohli vybrať medzi menej hodinami práce a väčším počtom hračiek a maškŕt, spoločne sme si vybrali to druhé. A to je nádherný moralizujúci príbeh, ale aj rýchla, povrchná úvaha ukazuje, že to nemôže byť pravda.

Áno, od 20. rokov 20. storočia sme svedkami vytvárania nekonečného množstva nových pracovných miest a odvetví, no len veľmi málo z nich má niečo spoločné s výrobou a distribúciou sushi, iPhonov alebo módnych tenisiek. Aké sú tieto nové pracovné miesta?

Správa porovnávajúca zamestnanosť v USA medzi rokmi 1910 a 2000 nám dáva nasledujúci obraz (a podotýkam, že je do značnej miery podobný ako v Spojenom kráľovstve): Za posledné storočie počet domácich pracovníkov zamestnaných v priemysle a poľnohospodárstve prudko klesol. Zároveň sa strojnásobil počet pracovných miest „odborných, manažérskych, administratívnych, obchodných a služieb“, čím sa zvýšil „z jednej štvrtiny na tri štvrtiny celkovej zamestnanosti“.

Inými slovami, pracovné miesta vo výrobe, ako sa predpovedalo, boli do značnej miery automatizované, ale namiesto toho, aby sme umožnili masívne skrátenie pracovného času a uvoľnili svetovú populáciu, aby sa mohla venovať vlastným projektom a nápadom, videli sme nafúknutie nie až tak v sektore „služieb“. ako administratívny sektor. V rozsahu vytvárania úplne nových odvetví ako finančné služby a telemarketing alebo bezprecedentnej expanzie sektorov, akými sú právo obchodných spoločností, akademická a medicínska administratíva, ľudské zdroje a vzťahy s verejnosťou.

A všetky tieto čísla ani v malej miere neodrážajú všetkých ľudí, ktorých úlohou je zabezpečovať bezpečnostnú, administratívnu či technickú podporu pre tieto odvetvia. Alebo na to príde nespočetné množstvo podporných prác (ako umývanie psov alebo 24/7 donáška pizze), ktoré existujú len preto, že všetci ostatní trávia väčšinu času prácou na niečom inom.

Toto všetko navrhujem nazvať „nezmyselnou prácou“, keď niekto tam vonku robí nezmyselnú prácu, len aby nás všetkých udržal v práci. A v tom spočíva hlavné tajomstvo: v kapitalizme by sa to nemalo stávať.

V starých socialistických štátoch, kde sa zamestnanie považovalo za právo aj za svätú povinnosť, systém vytvoril toľko pracovných miest, koľko bolo potrebné (takže v obchode mohli pracovať traja predajcovia, ktorí predali jeden kus mäsa). A to je práve ten problém, ktorý musela vyriešiť konkurencia na trhu.

Podľa ekonomickej teórie posledná vec, ktorú musí podnik, ktorý chce dosiahnuť zisk, musí míňať peniaze na pracovníkov, ktorých netreba najímať. Napriek tomu, tak či onak, ale presne toto sa deje. Zatiaľ čo korporácie sa môžu zapojiť do nemilosrdného znižovania počtu zamestnancov, prepúšťanie vždy pripadá na triedu ľudí, ktorí skutočne vytvárajú, presúvajú, opravujú a udržiavajú veci.

Vďaka nejakej podivnej alchýmii, ktorú nikto nevie vysvetliť, sa zdá, že počet najatých „posúvačov sponiek“v konečnom dôsledku stúpa.

Čoraz viac zamestnancov zisťuje, že na rozdiel od sovietskych robotníkov teraz skutočne pracujú 40 alebo dokonca 50 hodín týždenne na papieri, ale v skutočnosti pracujú efektívne asi 15 hodín, ako predpovedal Keynes. Zvyšok času venujú organizovaniu alebo navštevovaniu motivačných workshopov či aktualizácii svojich facebookových profilov.

Odpoveď týkajúca sa príčin súčasného stavu zjavne nie je ekonomická – je morálna a politická. Vládnuca trieda si uvedomila, že šťastné a produktívne obyvateľstvo s voľným časom predstavuje vážne nebezpečenstvo. Na druhej strane, pocit, že práca sama o sebe je morálnou hodnotou a že niekto, kto sa väčšinu bdelého času nie je ochotný podriadiť žiadnej intenzívnej pracovnej disciplíne, si nič nezaslúži, je tiež mimoriadne pohodlný nápad.

Keď som sa zamyslel nad zdanlivo nekonečným rastom administratívnych povinností na akademických oddeleniach Spojeného kráľovstva, prišiel som na predstavu, ako by mohlo vyzerať peklo. Peklo je skupina ľudí, ktorí trávia väčšinu svojho času prácou na úlohe, ktorú nemajú radi a v ktorej nie sú obzvlášť dobrí. […]

Chápem, že každý takýto argument vyvoláva okamžité námietky: „Kto ste, že hovoríte, aké pracovné miesta sú skutočne potrebné? Vy sám ste profesorom antropológie a čo je potrebné pre túto prácu? A na jednej strane majú očividne pravdu. Objektívne meradlo spoločenskej hodnoty nemôže existovať, ale čo tí ľudia, ktorí sú sami presvedčení, že ich práca nemá zmysel? Nie je to tak dávno, čo som kontaktoval kamaráta zo školy, ktorého som nevidel od svojich 12 rokov.

Bol som ohromený, keď som zistil, že počas tejto doby sa stal najprv básnikom a potom hlavným spevákom indie rockovej skupiny. Počul som niektoré jeho piesne v rádiu, ani som netušil, že je to on. Brilantný inovátor – a jeho práca nepochybne osvetlila a zlepšila životy ľudí na celom svete. Po niekoľkých neúspešných albumoch však prišiel o zmluvu a skončil, ako sa vyjadril, „predvolenou voľbou: išiel na právnickú fakultu“. Teraz je podnikovým právnikom pracujúcim pre prominentnú newyorskú firmu.

Ako prvý priznal, že jeho dielo je úplne nezmyselné, nič svetu neprináša a podľa jeho vlastného odhadu by ani nemalo reálne existovať.

Tu je veľa otázok. Čo napríklad hovorí naša spoločnosť na to, že generuje extrémne obmedzený dopyt po talentovaných básnikoch – hudobníkoch, no zjavne nekonečný dopyt po špecialistoch na právo obchodných spoločností? Odpoveď je jednoduchá: keď 1 % populácie ovláda väčšinu svetového bohatstva, „trh“odráža to, čo je užitočné alebo dôležité pre týchto ľudí a nie pre nikoho iného. Ale viac než to ukazuje, že väčšina ľudí na takýchto pozíciách si to časom uvedomí. Popravde, nie som si istý, či som niekedy stretol podnikového právnika, ktorý by svoju prácu nepovažoval za kravinu.

To isté platí pre takmer všetky nové odvetvia opísané vyššie. Existuje celá trieda najatých profesionálov, s ktorými, ak ich stretnete na večierkoch a priznáte, že robíte niečo, čo sa môže zdať zaujímavé (napríklad antropológ), nebudú chcieť vôbec diskutovať o svojom zamestnaní. Dajte im napiť a oni začnú žartovať, aká je ich práca nezmyselná a hlúpa.

Všetko to vyzerá ako hlboké psychické týranie. Ako môžete vôbec hovoriť o dôstojnosti v práci, keď tajne cítite, že vaša práca by nemala existovať?

Ako to nemôže spôsobiť pocity hlbokého hnevu a odporu? Zvláštna genialita našej spoločnosti však spočíva v tom, že jej vládcovia prišli na spôsob, ako nasmerovať hnev opačným smerom – proti tým, ktorí skutočne robia zmysluplnú prácu. Napríklad v našej spoločnosti platí všeobecné pravidlo: čím viac je zrejmé, že práca je prospešná pre ostatných, tým je za ňu menej platená. Opäť je ťažké nájsť objektívne meradlo, ale jeden jednoduchý spôsob, ako oceniť zmysel takejto práce, je položiť si otázku: „Čo by sa stalo, keby celá táto skupina ľudí jednoducho zmizla?“

Čokoľvek poviete o sestrách, smetiaroch či mechanikoch, je zrejmé, že ak by v okamihu zmizli v kúdole dymu, následky by boli okamžité a katastrofálne. Svet bez učiteľov či prístavných robotníkov sa rýchlo ocitne v problémoch a dokonca aj svet bez autorov sci-fi či ska hudobníkov bude jednoznačne horší.

Nie je ale celkom jasné, ako by ľudstvo zasiahlo, keby podobným spôsobom zrazu zmizli všetci lobisti, PR výskumníci, poistní matematici, telemarketéri, súdni exekútori či právni poradcovia. (Mnohí tušia, že svet by bol oveľa lepší.) Avšak okrem hŕstky dobre propagovaných výnimiek (lekárov) platí vyššie uvedené pravidlo a funguje prekvapivo dobre.

Ešte zvrátenejšie je rozšírené presvedčenie, že sa to zdá byť tak, ako by to malo byť – jedna z tajných silných stránok pravicového populizmu. Jasne to môžete vidieť v bulvárnych správach, ktoré vzbudzujú odpor voči pracovníkom podzemia za to, že paralyzovali Londýn počas parlamentných sporov, ale samotný fakt, že pracovníci podzemia dokážu paralyzovať celé mesto, ukazuje, že ich práca je skutočne potrebná.

Zdá sa však, že práve to ľudí rozčuľuje. Ešte jasnejšie je to v Spojených štátoch, kde republikáni urobili pozoruhodné pokroky pri mobilizovaní nespokojnosti s učiteľmi škôl alebo pracovníkmi v automobilovom priemysle (a nie so správcami škôl alebo manažérmi automobilového priemyslu, ktorí v skutočnosti spôsobujú problémy) pre ich údajne nafúknuté platy a výhody. Akoby im bolo povedané: „Aj tak učíš deti! Alebo vyrábate autá! Máte skutočnú prácu! A navyše, máte ešte odvahu počítať s dôchodkami a zdravotnou starostlivosťou strednej triedy?!" […]

Skutoční pracovníci, ktorí skutočne niečo vyrábajú, sú vystavení bezohľadnému tlaku a vykorisťovaniu. Zvyšok je rozdelený medzi nezamestnaných (terorizovaná vrstva, urážaná všetkými) a širšiu populáciu, ktorá je väčšinou platená za nič nerobenie na pozíciách navrhnutých tak, aby sa dokázali stotožniť s perspektívami a pocitmi vládnucej triedy, a predsa je čas vyvolať vrúcnu nevôľu voči každému, koho práca má jasnú a nepopierateľnú spoločenskú hodnotu.

Je jasné, že tento systém nebol nikdy vytvorený zámerne, vznikol takmer po storočí pokusov a omylov. Ale to je jediné vysvetlenie, prečo napriek všetkým našim technologickým možnostiam nepracujeme všetci 3-4 hodiny denne.