Čo je to dôchodok v rôznych krajinách sveta

2024 Autor: Seth Attwood | [email protected]. Naposledy zmenené: 2023-12-16 16:15

Nedávno sa zistilo, že odpočet časti zárobku do individuálneho dôchodkového kapitálu (IPC) sa v Rusku neuplatňuje. Namiesto toho sa prepracuje dobrovoľný dôchodkový systém.

Dnes je v tejto oblasti ťažké prísť s niečím novým – vo svete existuje obrovské množstvo dôchodkových schém, medzi ktorými je veľa takých, ktoré sa dajú prijať aj u nás.

Penzión v USA

Američania môžu poberať dva druhy dôchodkov – štátny a zamestnávateľský. Štát spravidla platí dôchodcovi asi 1 400 dolárov mesačne (asi 93 tisíc rubľov). Táto suma sa môže v jednotlivých štátoch mierne líšiť. Zamestnávateľ platí svojmu zamestnancovi na dôchodku 6,2 % zo mzdy a zráža mu aj 1,45 % na zdravotné poistenie.

Vojaci a policajti majú vlastný dôchodkový systém, ktorý zohľadňuje viacero ďalších faktorov. Dôchodkový vek v Spojených štátoch je 67 rokov, ale môžete odísť skôr. Obidva druhy platieb však úmerne klesnú.

V prípade, že sa občan USA nedožije dôchodku, časť peňazí dostane jeho manželka. Pre tých, ktorí si nezarobili na dôchodok, to znamená, že nemajú na to potrebnú 10-ročnú prax, sa poskytuje osobitný príspevok - 40 % priemernej mzdy v krajine.

Druhý typ dôchodku je financovaný. Dostávajú ich účastníci programov dobrovoľného poistenia. Najpopulárnejšie z nich sú IRA (Individual Retirement Account) a plán 401K. Poistný systém 401K neotvára samotný zamestnanec, ale jeho zamestnávateľ. Na budúci dôchodok s ním môže prispievať spoločnosť, v ktorej budúci dôchodca pracuje.

Dôchodkové príspevky v Spojených štátoch sú úplne oslobodené od daní a sú chránené špeciálnym poistením spoločnosti Pension Benefit Guaranty Corporation proti rôznym ekonomickým šokom. Dôchodkový účet spravuje jeho majiteľ – môže prispievať do investičných fondov, dlhopisov alebo akcií. Úspory sa dajú minúť aj na školné alebo pôžičky.

Penzión na Novom Zélande

Obyvatelia tejto krajiny odchádzajú do dôchodku vo veku 65 rokov. Dôchodok na Novom Zélande nezávisí od dĺžky služby, ani od toho, koľko zamestnanec prispel na účet. Hlavnou vecou pre novozélandského dôchodcu je byť občanom krajiny a žiť na jej území aspoň 10 rokov.

Výška závisí od priemernej mzdy v krajine, od rodinného stavu človeka a od toho, či jeho polovička poberá nejaké sociálne dávky a kompenzácie. Najvyššie platby majú slobodní dôchodcovia – dostávajú v priemere 1400 až 1800 novozélandských dolárov (60 až 76-tisíc rubľov).

Štát sa o dôchodcov stará aj inak, napríklad poskytovaním bezplatného cestovného a zliav z účasti na rôznych podujatiach. Samotní občania sa môžu zúčastniť systémov kapitálového poistenia, z ktorých najobľúbenejší je KiwiSaver. Novozélanďania si môžu ľubovoľne ušetriť 3 až 10 % zo svojich zárobkov.

Zamestnávateľ prispieva do systému poistenia vo výške 3 % zo mzdy a okrem toho prispieva aj štát. Výška príspevku krajiny závisí od toho, koľko zarába samotný občan a jeho zamestnávateľ. Môžete tiež investovať do rôznych fondov s rôznymi stratégiami.

Dôchodkové sporenie je možné použiť na kúpu prvého bývania, ak sa dôchodca nachádza v ťažkej životnej situácii. Aby obyvateľ Nového Zélandu neprispieval do systémov ako KiwiSaver, ale aby sa mohol spoliehať iba na štátny dôchodok, musí napísať špeciálny list o oslobodení.

Penzión v Japonsku

Japonsko je rýchlo starnúca krajina. Takmer tretinu jej občanov tvoria dôchodcovia. Japonec dostáva v priemere dôchodok 1 500 USD (100 000 rubľov), no nájdu sa aj takí, ktorí majú nárok len na minimálne 600 USD (40 000 rubľov).

Dnes je vek odchodu do dôchodku v krajine vychádzajúceho slnka 65 rokov, no vzhľadom na veľký počet starších ľudí sa v blízkej budúcnosti plánuje zvýšiť na 70. Japoncov zároveň nikto nenúti pracovať do r. určitý vek – môžu ísť do dôchodku skôr. V tomto prípade sa tiež znižuje dôchodok asi o tretinu.

Orgány krajiny sa obávajú najmä o budúce blaho svojich obyvateľov. Od 20 rokov je povinný platiť dôchodkové poistenie každý, teda aj cudzinci a študenti. Podľa toho, v akej oblasti budúci dôchodca pracuje, časť zarobených peňazí odvádza štátnemu alebo odbornému fondu.

Štátny dôchodkový fond Japonska (GPIF) vypláca základné dôchodky všetkým obyvateľom krajiny vrátane farmárov a súkromných podnikateľov. Ak chcete získať dôchodok, musíte splniť jedinú podmienku - odpočítať 150 dolárov mesačne. Minimálna dĺžka služby v Japonsku je 25 rokov.

Zamestnaní Japonci majú nárok na pracovný (zamestnanecký) dôchodok. Do fondu sú povinní odvádzať 18,3 % z mesačného zárobku, polovicu z tejto sumy však za svojho zamestnanca odvádza zamestnávateľ.

Penzión vo Švajčiarsku

Švajčiarsko má jeden z najefektívnejších dôchodkových systémov na svete. Minimálny dôchodok v tejto krajine je 1200 dolárov (80 tisíc rubľov). Väčšina švajčiarskych dôchodcov však zarába oveľa viac – ich mesačný príjem sa pohybuje medzi 60 až 80 % ich predchádzajúceho platu.

Takúto vysokú úroveň dôchodkov zabezpečuje trojstupňový systém, ktorý pozostáva z troch hlavných pilierov: základného dôchodku od štátu, pracovného dôchodku a súkromného dobrovoľného dôchodkového poistenia.

Štát poskytuje občanom garantované životné minimum pri dosiahnutí dôchodkového veku. U mužov je to v tejto krajine 65 rokov a u žien 64 rokov. Dôchodok poberajú aj ľudia so zdravotným postihnutím, a to tak od detstva, ako aj tí, ktorí stratili schopnosť pracovať v práci alebo pre chorobu. Dôchodky sa pravidelne indexujú.

Všetci občania Švajčiarska starší ako 18 rokov platia dôchodkové príspevky do štátneho systému dôchodkového poistenia – AHV. Dôchodok závisí od dĺžky služby a výšky odvodov. Štát sa podieľa na financovaní dôchodkov z vlastného príspevku.

V profesionálnom poistnom systéme BVG (Berufliche Vorsorge) platí príspevky do fondu zamestnanec aj jeho zamestnávateľ, a to v rovnakých pomeroch. Existujú však aj obmedzenia - iba tí občania, ktorých ročný príjem presahuje 21 700 dolárov (1 440 000 rubľov), sa môžu spoľahnúť na profesionálny dôchodok.

Tretia úroveň je úplne dobrovoľná. Švajčiari môžu prispieť do fondov až 20 % svojich príjmov výberom najvhodnejších dôchodkových schém. Takéto služby ponúka mnoho organizácií: súkromné fondy, veľké poisťovne, banky. Niektoré z nich navyše poskytujú životné a zdravotné poistenie. Naakumulované financie je možné použiť na kúpu bývania, štúdium alebo rozbeh vlastného podnikania.

Penzión v Nórsku

Táto krajina je skvelým príkladom toho, že dôchodkové dávky môžu byť vysoké aj bez akýchkoľvek zrážok zo mzdy. Minimálny dôchodok v Nórsku je 1 500 USD (100 000 rubľov) a priemer je 2 300 USD (150 000 rubľov).

Dosahuje sa to exportom ropy, ktorá je v tejto škandinávskej krajine bohatá. Nórsky suverénny fond (Government Pension Fund Global, GPFG) profituje z predaja ropy a plynu, ktorý sa používa na investície.

Fond má právo investovať peniaze podľa vlastného uváženia do nehnuteľností a cenných papierov nielen v Nórsku, ale aj v zahraničí. Minimálne 70 % prostriedkov, ktorými fond disponuje, je vždy investovaných do akcií. Aktíva GPFG presahujú 1 bilión USD, pričom výnosy sa v posledných rokoch pohybujú od 6 do 14 %.

Občania krajiny s najmenej 40-ročnou praxou majú právo na plný dôchodok. Nóri môžu odísť do dôchodku v 67 rokoch bez ohľadu na pohlavie. Odvody do systému štátneho poistenia sa pohybujú od 8 % do 11,5 %. Ich veľkosť závisí od toho, či je osoba zamestnaná alebo samostatne zárobkovo činná.

Nórski občania si môžu vytvoriť vlastné dôchodkové sporenie alebo sa zúčastniť profesionálnych dôchodkových plánov. Na financovaní sa v tomto prípade podieľa zamestnávateľ spolu so svojím zamestnancom.

Penzión v Taliansku

Taliansko je jednou z mála krajín, ktoré si uvedomili svoju chybu v dôchodkovej reforme a urobili krok smerom k svojim občanom. Prísne požiadavky prijaté v roku 2011 boli zmiernené. Taliani môžu odísť do dôchodku v 67 rokoch a 7 mesiacoch, no nedávno vyšla novela zákona, vďaka ktorej môžete ísť do zaslúženého dôchodku skôr.

Sociálny dôchodok v Taliansku je 448 eur (32 tisíc 900 rubľov). Tí s 25-ročnou praxou môžu počítať už s 542 eurami (39-tisíc 800 rubľov). Pre mužov, ktorí odpracovali 42 rokov a 10 mesiacov, a pre ženy, ktoré dali prácu o rok menej, je tu možnosť poberať starobný dôchodok. Jeho priemerná veľkosť je 71 % priemerného zárobku.

Dôchodková reforma z roku 2011 znamenala prechod na kapitalizačný systém. Zamestnanci odvádzajú mesačné príspevky do Národného inštitútu sociálneho zabezpečenia (INPS) alebo do odborných fondov. Prostriedky z týchto fondov idú nielen na výplatu dôchodkov, ale aj na nemocenskú dovolenku, ako aj na dávku pri strate zamestnania, ktorú je možné vyplácať 2 roky.

Tieto mesačné platby sa vypočítavajú pomocou zložitých vzorcov, ktoré sa často menia. Ak je osoba zamestnaná, prispieva za ňu zamestnávateľ. Často je mesačná platba 35 – 40 % mzdy zamestnanca.

Penzión v Poľsku

Poľskí muži môžu očakávať odchod do dôchodku od 20 rokov a ženy s 15-ročnými pracovnými skúsenosťami. Do Sociálnej poisťovne (ZUC) sa odvádza 19,2 % mzdy, polovicu však platí zamestnávateľ. Výška dôchodku sa určuje na základe výšky úspor a veku dôchodcu, pričom valorizácia prebieha každoročne.

V roku 2017 sa vek odchodu do dôchodku v Poľsku znížil a teraz je to 65 rokov pre mužov a 60 pre ženy. Sociálny dôchodok je pridelený vo výške 277 USD (18 500 rubľov) a na konci tohto roka dostanú dôchodcovia aj „13. dôchodok“.

Štátny dôchodok funguje na distribučnom princípe a jeho podiel na príjme poľského dôchodcu je 75 %. Mnohé spoločnosti majú navyše svoje vlastné podnikové plány a okrem toho v krajine existuje veľa individuálnych dôchodkových programov zo súkromných fondov. Veľkou nevýhodou systému je, že Poliaci nemajú možnosť samostatnej voľby dôchodkovej stratégie. Jediné, s čím môžu počítať, sú daňové úľavy.