Robo-vlastnícky systém: Ako budeme žiť v superkapitalizme

2024 Autor: Seth Attwood | [email protected]. Naposledy zmenené: 2023-12-16 16:15

Ak sa ekonomika nezíde zo svojej súčasnej cesty, je možné, že budeme čeliť superkapitalizmu so superrovnosťou. Podiel pracovných príjmov bude mať tendenciu k nule, kým podiel príjmov z kapitálu sa naopak priblíži k 100 %. Roboty urobia všetku prácu a väčšina ľudí bude musieť sedieť na dávkach.

Čo je to kapitalizmus, ľudstvo už viac-menej prišlo. Jednou z možností je ekonomika, v ktorej značná časť príjmov pochádza z kapitálu (dividendy z vlastného imania, výplaty kupónov z dlhopisov, príjmy z prenájmu atď.), na rozdiel od príjmov z práce (mzdy). Čo je teda superkapitalizmus? Toto je ekonomika, v ktorej kapitál vytvára všetky príjmy a práca - takmer žiadna, prakticky vôbec nie je potrebná.

Klasici marxizmu nedospeli vo svojich dielach k takejto teoretickej konštrukcii: ako viete, pre Lenina bol najvyšším stupňom kapitalizmu imperializmus, pre Kautského to bol ultraimperializmus.

Budúcnosť medzitým, dosť možno, leží práve v superkapitalizme, technologickej dystopii, v ktorej bude vykorisťovanie človeka človekom zrušené nie kvôli víťazstvu utláčaných tried, ale jednoducho preto, že práca ako taká je zbytočná.

Ťažká partia

Pracovná sila je postupne čoraz menej žiadaná. Americkí ekonómovia Lucas Karabarbunis a Brent Neumann v štúdii NBER „The Global Decline of the Labor Share“sledovali vývoj podielu práce na príjme od roku 1975 do roku 2013. Tento podiel na celom svete postupne, ale vytrvalo klesal – v roku 1975 to bolo asi 57 % a v roku 2013 klesol na 52 %.

Pokles podielu pracovného príjmu vo vyspelých krajinách je čiastočne spôsobený outsourcingom do krajín s lacnejšou pracovnou silou. Zatvorenie továrne na chladničky v Illinois a jej presťahovanie do Mexika alebo Číny – úspora platov pre relatívne drahých amerických pracovníkov sa okamžite prejaví znížením podielu práce na príjme a zvýšením podielu kapitálu, ktorý dnes zamestnáva menej ľudí. náročných Mexičanov alebo Číňanov.

Ďalší faktor v prospech kapitálu: pracovná sila, ktorá zostáva vo vyspelých krajinách, stráca podporu zo strany odborov, pretože v nových podmienkach majú málo vyjednávacích bodov: „Chcete zvýšiť mzdy? Potom vás zatvoríme a podnik presunieme do Číny (Mexiko, Indonézia, Vietnam, Kambodža – podčiarknite potrebné) “.

Práca robotníkov stojí stále menej a menej, čo ich núti vyjsť do ulíc

V rozvojových krajinách však klesá aj podiel práce, čo sa nezhoduje s klasickou teóriou medzinárodného obchodu (rozvoj obchodu by teoreticky mal znižovať podiel práce v krajinách s prebytkom kapitálu a zvyšovať v krajinách s prebytkom pracovnej sily).

Vysvetlenie je najpravdepodobnejšie v technologických objavoch v určitých odvetviach, ktoré šetria prácu. A sektorové zmeny sa premietajú do zmien na úrovni krajín (výnimkou je Čína, kde sa dynamika vysvetľuje presunom pracovnej sily z pracovne náročného poľnohospodárskeho sektora do priemyselného sektora). Okrem tohto ošemetného vysvetlenia existuje ešte jedno jednoduchšie: v Číne z migrujúcich robotníkov z vidieckych oblastí v súlade s politikou vnútornej kolonizácie vyžmýkajú všetko, čo sa dá vyžmýkať. Ich zárobky síce rastú, no ich podiel na príjmoch klesá.

Brazília a Rusko patria medzi niekoľko výnimiek: v týchto krajinách je podiel pracovnej sily v porovnaní s globálnym trendom zanedbateľný, ale zvýšil sa

Ekonómovia MMF naznačujú, že v niektorých rozvojových krajinách sa nedostatok zníženia podielu práce vysvetľuje nedostatočným využívaním technológií šetriacich prácu: spočiatku je v priemysle málo rutinnej práce - nie je čo automatizovať. Hoci pre Rusko s historicky zdeformovaným pracovným trhom (masa slabo platených a neefektívnych pracovných miest, v skutočnosti „skrytá nezamestnanosť“) to len ťažko môže slúžiť ako jediné vysvetlenie.

Vychudnutá stredná trieda

V čo sa mení makroekonomická abstrakcia znižovania podielu práce pre konkrétneho človeka? Vyššia šanca vypadnúť zo strednej vrstvy do chudoby: dôležitosť jeho práce sa postupne devalvuje a pre strednú vrstvu sú mzdy základ všetkého (vo vysokopríjmových skupinách nie je všetko také zlé). Zvlášť výrazný pokles podielu práce na príjmoch je zaznamenaný u nízko a stredne kvalifikovaného personálu, z vysoko platených profesií naopak rast zaznamenávajú vyspelé aj rozvíjajúce sa ekonomiky. Podľa MMF za obdobie 1995-2009 sa celkový podiel pracovného príjmu znížil o 7 percentuálnych bodov, zatiaľ čo podiel vysoko plateného pracovného príjmu vzrástol o 5 percentuálnych bodov.

Stredná trieda sa pomaly, ale isto vytráca

Nedávna štúdia MMF „Polarizácia príjmov v Spojených štátoch“uvádza, že od roku 1970 do roku 2014 sa podiel domácností so stredným príjmom (50 – 150 % mediánu: o polovicu menej, o polovicu viac) znížil o 11 percentuálnych bodov (z 58 % na 47 %) z celkového počtu amerických domácností. Prebieha polarizácia, teda vymývanie strednej triedy s prechodom k nízko a vysokopríjmovým skupinám.

Možno sa teda stredná trieda zmenšuje kvôli jej obohateniu a prechodu do vyššej triedy? nie Od roku 1970 do roku 2000 bola polarizácia jednotná – takmer rovnaký počet „stredných roľníkov“stúpal do vyššej triedy a zostupoval do nižšej (čo sa týka príjmov). Od roku 2000 sa však trend obrátil – stredná trieda sa rýchlo prepadáva do nízkopríjmovej skupiny.

Polarizácia príjmov a vymývanie strednej triedy sa zle odzrkadľujú v štatistikách nerovností, ktoré sú zvyknuté operovať s Giniho koeficientom. Keď je Gini 0, všetky domácnosti majú rovnaký príjem, keď je Gini 1, všetky príjmy dostáva jedna domácnosť. Index polarizácie je nulový, keď sú príjmy všetkých domácností rovnaké. Stúpa, keď sa príjmy väčšieho počtu domácností priblížia dvom krajným hodnotám rozdelenia príjmov, a dosiahne 1, keď niektoré domácnosti nemajú príjem a iné sú rovnaké (nerovnajú sa nule). To znamená, že dva póly bez stredu medzi nimi. „Presýpacie hodiny“s malým horným pohárom namiesto typickej „hruška“sociálneho štátu (hustá, alebo skôr početná, uprostred medzi niekoľkými bohatými a chudobnými).

Ak sa Giniho koeficient v Spojených štátoch od roku 1970 do roku 2014 zvýšil pomerne hladko (z 0,35 na 0,44), potom index polarizácie práve vyletel (z 0,24 na 0,5), čo naznačuje silné vymývanie strednej triedy. Podobný obraz možno pozorovať aj v iných rozvinutých ekonomikách, aj keď nie tak zreteľne.

Automatizujte to

Dôvody vymývania strednej triedy sú podobné ako dôvody poklesu podielu práce na príjmoch: presun priemyslu do krajín s lacnejšou pracovnou silou. Outsourcing je však už z veľkej časti históriou. Novým trendom je robotizácia.

Nedávne príklady. Koncom júla oznámil taiwanský Foxconn (hlavný dodávateľ spoločnosti Apple) plány investovať 10 miliárd dolárov do továrne na LCD panely v americkom Wisconsine. Ekonóma zarazí jeden detail - napriek kolosálnemu objemu deklarovaných investícií sa vo fabrike zamestná len 3-tisíc ľudí (aj keď s perspektívou expanzie, keďže štátne orgány trvajú na vytvorení čo najväčšieho počtu pracovných miest).

Foxconn je jedným z priekopníkov súčasnej vlny robotiky. V Číne je spoločnosť najväčším zamestnávateľom a vo svojich továrňach zamestnáva viac ako 1 milión pracovníkov. Od roku 2007 spoločnosť vyrába roboty Foxbots schopné vykonávať až 20 výrobných funkcií a nahrádzať pracovníkov. Foxconn plánuje do roku 2020 zvýšiť úroveň robotizácie na 30 %. Dlhodobým plánom sú plne samostatné samostatné továrne.

Ďalší príklad. Rakúska oceliarska spoločnosť Voestalpine AG nedávno investovala 100 miliónov eur do výstavby závodu na výrobu oceľového drôtu v Donaviciach s ročnou produkciou 500 000 ton.

Predchádzajúca výroba podniku s rovnakým výkonom postavená v 60. rokoch 20. storočia zamestnávala okolo 1000 pracovníkov, no v súčasnosti je tu … 14 pracovníkov

Celkovo podľa World Steel Association od roku 2008 do roku 2015 klesol počet pracovných miest v oceliarskom priemysle v Európe takmer o 20 %.

Výroba potrebuje čoraz menej ľudskej prítomnosti

Investície do modernej výroby budú pravdepodobne v menšej miere kráčať ruka v ruke s tvorbou pracovných miest (a robotnícke pracovné miesta sa stanú vzácnosťou). Uvedené príklady, kde sa vytvorí jedno pracovné miesto na investíciu 3 – 7 miliónov dolárov, sú v ostrom kontraste s údajmi typickými pre koniec 20. storočia (napríklad databáza priamych zahraničných investícií na severovýchode Veľkej Británia od roku 1985 do roku 1998 poskytuje v priemere deväť pracovných miest za 1 milión £ investície).

Plne autonómne továrne (light out factorys) sú stále exotické, aj keď niektoré spoločnosti už fungujú s nulovými fabrikami (Phillips, Fanuc). Všeobecný trend je však jasný: v niektorých podnikoch a možno aj v celých odvetviach bude podiel pracovného príjmu klesať ešte rýchlejšie, ako klesal za posledné dve desaťročia. Pracovníci v priemysle nielenže nemajú budúcnosť, ale už ani prítomnosť.

Chudobný, ale stále zamestnaný

Bývalá stredná trieda, ktorá bola vyhodená z priemyslu, je nútená prispôsobiť sa. Minimálne si nájde novú prácu, čo potvrdzuje aj súčasná nízka miera nezamestnanosti najmä v Spojených štátoch. Ale až na ojedinelé výnimky táto práca s nižším príjmom a v málo produktívnych odvetviach ekonomiky (nekvalifikovaná zdravotná starostlivosť, sociálne zabezpečenie, HoReCa, rýchle občerstvenie, maloobchod, bezpečnosť, upratovanie atď.) a zvyčajne si nevyžaduje seriózne vzdelanie.

Budúcnosťou súčasnej strednej triedy je nekvalifikovaná pracovná sila

Ako poznamenáva ekonóm MIT David Outa v Polanyiho paradoxe a tvare rastu zamestnanosti, dynamika trhu práce vo vyspelých krajinách v posledných desaťročiach je prejavom Polanyiho paradoxu. Slávny ekonóm Karl Polanyi už v 60. rokoch poukázal na to, že veľká časť ľudskej činnosti je založená na „tichých znalostiach“, to znamená, že je zle opísaná pomocou algoritmov (vizuálne a sluchové rozpoznávanie, telesné zručnosti ako jazda na bicykli, auto, účes)., atď.). P.). Ide o oblasti činnosti, ktoré si z ľudského hľadiska vyžadujú „jednoduché“zručnosti, no pre tradičnú umelú inteligenciu dvadsiateho storočia náročné.

10 najlepších povolaní s predpokladaným maximálnym rastom pracovných miest v USA (2014 – 2024)

Toto sú sféry zamestnanosti, do ktorých smerovala bývalá stredná trieda, oslobodená od priemyslu (čo čiastočne vysvetľuje paradox pomalého rastu produktivity práce v Spojených štátoch a iných rozvinutých ekonomikách).

Osem z 10 najrýchlejšie rastúcich profesií v Spojených štátoch za posledných niekoľko rokov je slabo platená „manuálna“práca so slabým algoritmom (zdravotné sestry, pestúnky, čašníci, kuchári, upratovačky, vodiči kamiónov atď.)

Teraz je však Polanyiho paradox zrejme vyriešený. Robotizácia založená na strojovom učení sa vyrovnáva s predtým neriešiteľnými problémami (na základe vizuálneho a sluchového rozpoznávania, zložitých motorických zručností), takže tlak na strednú triedu by mal pokračovať a rast zamestnanosti v týchto oblastiach sa môže ukázať ako dočasný. Zdá sa, že aj naďalej pokračuje polarizácia a ďalší pokles podielu práce na príjmoch.

Obrázok nie je užitočný

Ale možno strednú triedu zachráni nová ekonomika? „V nasledujúcich 50 – 60 rokoch vznikne 60 miliónov malých a stredných podnikov, ktoré budú fungovať prostredníctvom internetu, a pripadne im popredné miesto vo svetovom obchode. Každý s mobilným telefónom a vlastnými nápadmi si bude môcť založiť vlastný biznis – takúto predpoveď nedávno vyslovil prezident čínskeho lídra online obchodu Alibaba Group Michael Evans na Svetovom festivale mládeže a študentov v Soči. Takto vidíme budúcnosť: každá malá spoločnosť a podnik sa budú podieľať na svetovom obchode."

Majiteľ Alibaby Jack Ma bol optimistický aj na fóre Open Innovations v Skolkove: „Nemusíte sa obávať, že roboty nahradia ľudí. Tento problém sa vyrieši sám. Ľudia sa obávajú budúcnosti, pretože si nie sú istí sami sebou, nemajú dostatok fantázie. Tieto riešenia teraz nemáme, ale objavia sa v budúcnosti." Pravdaže, Ma si všimol, že ľudia už prehrávajú s umelou inteligenciou: „S inteligenciou nemôžete konkurovať strojom – stále budú múdrejšie ako my. Je to ako súťažiť s autami v rýchlosti."

Jack Ma (vľavo) verí v roboty viac ako v ľudí.

Evans sa neobťažoval potvrdiť svoju predpoveď žiadnymi výpočtami. Sľubujú nám smartfóny, mobilné aplikácie a rôzne iné informačné technológie takú úžasnú budúcnosť, ktorú už dosiahli Evans a Ma? Možno. A pravdepodobne by ste sa nemali báť, že roboty niekoho nahradia – ak sa váš majetok odhaduje na 39 miliárd dolárov a hmotnosť týchto robotov patrí a bude patriť vám.

Ale o zvyšku má zmysel premýšľať. O niečo menej ružový obraz budúcnosti naznačuje analýza toho, ako mobilné aplikácie a internetové technológie v skutočnosti fungujú a aký majú vplyv na trh práce. V Číne, napriek dominancii B2B aplikácií Alibaby, nerovnosť len rastie a pre malé súkromné firmy je čoraz ťažšie preraziť v podmienkach štátneho kapitalizmu pod dohľadom ČKS. Na druhej strane, ak veríte údajom v správach (kľúčové slovo je tu „ak“), Alibaba prevzala takmer celý internetový obchod v ČĽR.

V každom prípade Alibaba nie je demokratizátor ani inkubátor budúcich milionárov, ale skôr príklad spoločnosti typu víťaz berie všetko v novej digitálnej ekonomike, ktorá berie všetko

Alebo si vezmite ďalšieho priekopníka novej ekonomiky, aplikáciu Uber, ktorá spôsobila revolúciu v odvetví taxislužby. Výhody Uberu sú zrejmé (najmä z pohľadu zákazníkov) a nemá zmysel ich vypisovať.

Uber má niekoľko tisíc zamestnancov a približne 2 milióny vodičov po celom svete pracujú na základe zmlúv pre spoločnosť. Len málo zamestnancov Uberu dostáva slušné platy, hoci ich bohatstvo je neporovnateľné s majiteľmi firmy, ktorej kapitalizácia sa blíži k 70 miliardám dolárov (štruktúra je neverejná a nezverejňuje ani presný počet zamestnancov, ani ich platy a kapitalizácia je odhadované na základe ponúk podielov na nehnuteľnostiach súkromným investorom). Ale 2 milióny vodičov majú podľa Earnestu stredný príjem niečo vyše 150 dolárov mesačne. Uber nepovažuje vodičov za svojich zamestnancov a neposkytuje im žiadny sociálny balíček: jednoducho si berie 25-40% províziu za kontakt vodiča s klientom.

Už teraz je Uber klasickým príkladom “winner-take-all-company” v novej “winner-take-all-economy” (najbohatšie spoločnosti v digitálnej ekonomike, tzv. FANG - Facebook, Amazon, Netflix, Google – sú rovnaké). Uber sa však pri tomto nezastaví: cieľom je úplne zbaviť sa slabého článku, 2 miliónov vodičov. Autá bez vodiča sú bezpochyby záležitosťou najbližších rokov a akcionári Uberu nebudú vôbec potrebovať ľudí: budú mať kapitál, ktorý stačí na nahradenie človeka.

Najnovšia správa IEA „The Future of Trucks“hodnotí potenciál autonómnej kamiónovej dopravy. Ako prvé prechádzajú automatizáciou. Prechod na autonómnu cestnú prepravu tovaru môže len v Spojených štátoch uvoľniť až 3,5 milióna pracovných miest. Vodiči kamiónov v štátoch sú zároveň jednou z mála profesií s výrazne vyššími platmi ako je medián a zároveň nevyžadujú vysokoškolské vzdelanie. Nová ekonomika ich však nepotrebuje.

A potom nebudú potrebné ďalšie profesie, tradične považované za kreatívne a nevyhnutné - inžinieri, právnici, novinári, programátori, finanční analytici. Neurónové siete nie sú o nič horšie ako ľudia v takzvanej kreativite – dokážu napísať obrázok a zložiť hudbu (v určenom štýle). Osvojenie si jemnej motoriky robotmi zabije tak chirurgov (práca v tomto smere už prebieha: spomeňte si napríklad na da Vinciho, chirurga napoly robota), ako aj kaderníkov a kuchárov. Osud športovcov, šoumenov a politikov je zaujímavý - technicky je možné ich nahradiť robotmi, no vzťah k človeku sa v týchto oblastiach zdá byť dosť tvrdý.

Erózia zamestnanosti bielych golierov ešte nie je taká badateľná, ale už prebieha v latentnej forme. Novinár z Bloombergu Matt Levin opisuje prácu pidgewater, jedného z najväčších svetových hedžových fondov, s majetkom 200 miliárd dolárov: „Spolzakladateľ Pidgewater Ray Dalio väčšinou píše knihy, príspevky na Twitteri a rozhovory.1500 zamestnancov neinvestuje. Na toto všetko majú počítač! Pidgewater investuje podľa algoritmov a len veľmi málo zamestnancov má čo i len približnú predstavu o tom, ako tieto algoritmy fungujú. Zamestnanci sú zapojení do marketingu firmy, vzťahov s investormi (IR), a čo je najdôležitejšie, vzájomne sa kritizujú a hodnotia. Hlavným problémom počítača v tomto modeli je zamestnať 1500 ľudí tak, aby to neprekážalo pri jeho superracionálnej práci.

Niektorí z „bielych golierov“môžu skončiť na ulici – ich práca nebude žiadaná

Nová ekonomika však rozhodne neohrozuje skutočne vysoko platených „bielych golierov“. Sedieť v nadupanom predstavenstve veľkej spoločnosti si často nevyžaduje žiadnu fyzickú ani duševnú prácu (okrem snáď schopnosti fabulovať). Byť na vrchole hierarchie však znamená, že práve na tejto úrovni sa prijímajú všetky alebo takmer všetky personálne rozhodnutia, takže korporátna a najvyššia byrokratická elita sa nemôže nahradiť počítačmi a robotmi. Presnejšie, nahradí ho, no funkciu si udrží a zvýši mu plat. Elita opäť spája pracovné príjmy s neustále sa zvyšujúcimi kapitálovými ziskami, takže ani nepravdepodobné zničenie pracovných príjmov ich nijako zvlášť neovplyvní.

Koho zachráni vzdelanie

Americké výskumné centrum Pew zverejnilo v máji podrobnú správu o budúcnosti vzdelávania a práce „The Future of Jobs and Jobs Training“. Metodika prieskumu bola prieskumom 1408 IT profesionálov, ekonómov a inovatívnych firiem, z ktorých 684 poskytlo podrobné komentáre.

Hlavné závery sú pesimistické: hodnota vzdelania bude devalvovať rovnako ako návratnosť ľudskej práce – ide o navzájom súvisiace procesy.

Ak je človek vo všetkom podriadený umelej inteligencii, potom jeho vzdelanie prestane mať osobitnú hodnotu. Aby sme to pochopili, stačí jednoduché prirovnanie, ktoré kedysi navrhol futurista Nick Bostrom, autor knihy „Superinteligencia“. Predpokladajme, že najmúdrejší človek na Zemi je dvakrát múdrejší ako najhlúpejší (konvenčne). A umelá inteligencia sa bude vyvíjať exponenciálne: teraz je na úrovni šimpanza (opäť podmienečne), no o pár rokov prekoná ľudí tisíckrát a potom miliónkrát. Na úrovni tejto výšky bude dnešný génius aj dnešný tupec rovnako bezvýznamný.

Roboty sa učia rýchlejšie ako ľudia a v oblasti vedomostí budú ľudia čoskoro zaostávať za umelou inteligenciou.

Čo by v tejto súvislosti malo robiť školstvo, na čo sa pripraviť? Pracoviská? Aké ďalšie práce? „Keď už začala revolúcia umelej inteligencie, nebude možné udržať postindustriálnu úroveň zamestnanosti. Najhoršie odhady predpokladajú 50-percentnú celosvetovú nezamestnanosť už v tomto storočí. Toto nie je problém vzdelávania – teraz je jednoduchšie ako kedykoľvek predtým venovať sa sebavzdelávaniu. Ide o nevyhnutnú etapu ľudskej civilizácie, ktorú treba riešiť pomocou rozsiahleho zvýšenia štátneho sociálneho zabezpečenia (napríklad univerzálneho nepodmieneného príjmu), “uvádza sa v správe.

Opýtaní odborníci v rámci štúdie poukazujú na nezmyselnosť zmien vo výučbe. „Pochybujem, že ľudia môžu byť vyškolení pre prácu budúcnosti. Vykonať ho budú roboty. Otázka nie je o príprave ľudí na prácu, ktorá nebude existovať, ale o rozdeľovaní bohatstva vo svete, v ktorom sa práca stane zbytočnou, “poznamenáva Nathaniel Borenstein, Research Fellow v Mimecast.

Algoritmy, automatizácia a robotika povedú k tomu, že kapitál nepotrebuje fyzickú prácu. Nepotrebné bude aj vzdelanie (umelá inteligencia je samoučenie). Alebo presnejšie stratí funkciu sociálneho výťahu, ktorý síce veľmi slabo, no predsa plnil. Vzdelanie spravidla len legitimizovalo nerovnosť v reťazci – slušní rodičia, slušné oblasti, vysoké školy, vysoké školy, vysoké pracovné miesta. Vzdelanie môže byť zachované len ako ukazovateľ sociálneho postavenia vlastníkov kapitálu. Univerzity sa v tomto prípade možno až do dvadsiateho storočia zmenia na analógy gardistických škôl za monarchie, ale pre deti elity nový „majiteľ kapitálu dostane všetko z ekonomiky“. V akom pluku si slúžil?

Od komunizmu do geta

Nerovnosť vo svete superkapitalizmu bude neporovnateľne vyššia ako teraz. Obrovská návratnosť kapitálu môže byť sprevádzaná nulovou návratnosťou práce. Ako sa pripravujete na takúto budúcnosť? S najväčšou pravdepodobnosťou nie, ale možno je tento druh technoutópie dosť nečakanou motiváciou vstúpiť na burzu.

Ak príjmy z práce postupne miznú, jedinou nádejou sú príjmy z kapitálu: v podnikaní vo svete superkapitalizmu sa dá udržať len vlastníctvom práve týchto robotov a umelej inteligencie.

Finančník Joshua Brown uvádza príklad svojho známeho, ktorý vlastní malý reťazec obchodov s potravinami v New Jersey. Pred niekoľkými rokmi si všimol, že Amazon.com začína vytláčať malých predajcov z podnikania. Obchodník začal kupovať akcie Amazon.com. Nebola to tradičná investícia do dôchodku – viac poistenia proti úplnému krachu. Po krachu vlastnej siete si podnikateľ aspoň kompenzoval straty znásobenými akciami „winner-take-all-companies“.

Osud tých, ktorí nemajú kapitál, je vo svete superkapitalizmu nejasný: všetko bude závisieť od etiky tých, ktorí majú naopak nadbytok kapitálu. Môže to byť prinajlepšom variácia na tému komunizmu pre každého (supernerovnosť sa vyrovná - výrobné sily spoločnosti budú nekonečne veľké); alebo v priemernom prípade univerzálny nepodmienený príjem (ak sa spustí daňové prerozdelenie prebytočných príjmov, ktoré sa v poslednom čase spomaľuje); alebo v najhoršom prípade segregácia a vytvorenie útočiska sociálnych get.