Trh práce v ére koronavírusu

2024 Autor: Seth Attwood | [email protected]. Naposledy zmenené: 2023-12-16 16:15

Viac ako 400 tisíc včerajším študentom hrozí, že si kvôli pandémii nenájdu prácu. Biznis sa s vstávaním z kolien neponáhľa a podľa odborníkov to bude ťažké pre každého.

Na trh práce prišli státisíce absolventov vysokých škôl hľadať si prácu. Včerajší študenti budú musieť súťažiť medzi sebou a zároveň aj so staršími súdruhmi, ktorých pandémia pripravila o zárobky. Skrachovaný podnik zároveň nesľubuje hodné platby a voľné pracovné miesta.

Korešpondent Rosbalt hovoril s absolventmi vysokých škôl a odborníkmi, aby pochopil, čo sa deje na trhu práce v ére koronavírusu.

Mladí a nezamestnaní

Bez práce zostalo v krajine 2,8 milióna ľudí. V každom prípade sa toľko Rusov zaregistrovalo na úradoch práce, dve tretiny z nich od apríla, keď pandémia vrcholila. K „hľadačom“sa zrejme pridajú aj včerajší študenti.

“Podľa našich odhadov s prihliadnutím na skúsenosti z minulých rokov bude viac ako 20 % absolventov pokračovať v štúdiu v magisterských, nadstavbových a rezidenčných programoch. Podľa predbežných odhadov tento rok vstúpi na trh práce 410-tisíc absolventov vysokých škôl,“povedal koncom mája šéf rezortu školstva a vedy Valerij Falkov.

Veľmi sme schudobneli, bez ohľadu na to, ako úrady hovoria inak

V júli minister povedal, že vyhodnotil situáciu a vyzval rektorov univerzít, aby včerajším študentom pomohli: prevziať osobnú kontrolu nad zamestnaním každého, aby sa predišlo „negatívnym javom“. Ktoré - Falkov nekonkretizoval, no zdá sa, že hovoríme o nezamestnanosti.

„Absolventi mali vždy problém nájsť si voľné miesta hneď po ukončení štúdia. Na jednej strane nie všetci zamestnávatelia sú pripravení prijať začínajúceho špecialistu a investovať do jeho rozvoja, a na druhej strane niektorí včerajší študenti sa okamžite uchádzajú o dobrú pozíciu a plat, “uviedla Irina Kolesnik, vedúca oddelenia náboru Personálna agentúra HR-Profi.

Podľa jej názoru sa však v roku 2020 niečo zmenilo. Pandémia spustila krízu vo firmách. Nastal čas optimalizácií a prepúšťania a konkurenciu absolventom budú robiť skúsení odborníci, ktorí zostali na jar bez práce.

Stratené a Hľadané

Niekto ako absolvent RANEPA Anastasia Ignatenko mal šťastie. Dievča sa ešte počas štúdia zamestnalo na jednom z katedier univerzity a pandémia jej situáciu príliš neovplyvnila.

„Keďže ide o rozpočtovú inštitúciu, neprepúšťali sme, neznižovali plat, čo sa o mojich známych zo súkromnej sféry povedať nedá. Keď bol v krajine vyhlásený prvý nepracovný mesiac, poslali nás s kolegami domov. Žiadne podvody, všetci sa nakoniec vyplatili, “povedal hovorca.

Takáto situácia je v čase krízy zriedkavá. Korešpondent Rosbalt sa o tom presvedčil po rozhovore s niekoľkými absolventmi ročníkov 2019 a 2020 z Petrohradu a ďalších miest Ruska.

Pandémia zanechá personál

Yulia Anisimova (priezvisko bolo zmenené) vyštudovala Štátnu univerzitu v Petrohrade ako prekladateľka. Dievča pripravovalo titulky pre Netflix a ďalšie známe platformy a zároveň pracovalo v cestovnom ruchu.

„Ako sprievodca som organizoval exkurzie pre cudzincov v Petrohrade, to bol hlavný príjem a pre pandémiu to okamžite padlo: hranice boli zatvorené. Zostali projekty ako pre prekladateľa, no na jar a v lete sa práce znížili trojnásobne. Teraz nie je takmer žiadny príjem, z času na čas vyskočia objednávky. Zarobiť si na živobytie je takmer nemožné. Hľadám voľné pracovné miesta na internete, píšem všetkým, ktorí potrebujú znalosť angličtiny. Pošlete desať až pätnásť listov a odpoveď príde od štyroch zamestnávateľov – v lepšom prípade. Pátrania sú zatiaľ neúspešné. Aj keď je teraz viac voľných miest, je to pochopiteľné, firmy sa snažia dostať z pandémie, no ani zďaleka nie je koniec. Nie som si istá, čo sa skončí v najbližších mesiacoch, “povedala Anisimová.

Absolventka Petrohradskej štátnej univerzity Anna Feliseeva počas štúdia nepracovala, no pochopila, že pre geografa nebude ľahké nájsť si prácu. Preto na jar dievča, napriek príprave diplomu, začalo hľadať voľné miesta.

Rozhovor v známom hypermarkete sa skončil ničím. Hoci táto pozícia zahŕňala školenia a mentoring, Feliseeva bola odmietnutá kvôli jej neschopnosti pracovať s makrami.

„Naopak, všetko išlo dobre s ruskými študentskými oddielmi na železniciach. Prakticky som prešiel tréningom, dostal sa do finále, už sme začali šiť uniformu. Začala sa však pandémia a tento rok sa spoločnosť rozhodla nebrať študentov ako sprievodcov, “uviedla Feliseeva.

Teraz držiteľ červeného diplomu odišiel do Tikhvinu. Hľadanie práce tam nebolo korunované úspechom: dievča napríklad nevzali do školy ako učiteľku. Po ceste ju kontaktovalo oddelenie zamestnanosti Petrohradskej štátnej univerzity.

„Chceli sme vedieť, čo budú tento rok robiť vynikajúci študenti univerzity. Odpovedal som, že som si prácu nenašiel, bol som už vo viacerých firmách a teraz som sa presťahoval. A viete čo? Bol som len poďakovaný za odpoveď. Mám otázku, prečo je potom potrebné toto oddelenie, keď jednoducho zbierajú informácie a nevedia pomôcť s hľadaním voľného miesta? - rozhorčil sa hovorca.

Korešpondent z Rosbaltu poslal univerzite žiadosť so žiadosťou, aby jej oznámili, či chcú pomôcť absolventom nájsť si zamestnanie počas pandémie. Do času vydania nedostala redakcia odpoveď.

Neústupný a ctižiadostivý

Trh práce nebude po pandémii voľne dýchať, tvrdia odborníci. Koronavírus zničil podniky a podnikatelia, ktorí prežili, znižujú náklady. Zamestnávatelia šetria predovšetkým na personáli: prepúšťajú čo najviac, opúšťajú multifunkčných zamestnancov, znižujú platby. Absolventi v takejto situácii nemusia dúfať v to najlepšie.

„Pandémia vyvolala v niektorých firmách krízu, a tak sa na trhu práce objavili vysokokvalifikovaní odborníci, ktorí hľadali prácu. V tejto ťažkej dobe každý myslí na personálnu optimalizáciu: s menšími zdrojmi, ale efektívnejšie riešiť existujúce problémy. Ak je cieľom prijať nového zamestnanca, zamestnávateľ sa rozhodne v prospech skúseného personálu, “uviedla recruiterka Irina Kolesnik.

Skutočne, len veľmi málo ľudí chce učiť včerajších študentov: chce to čas a peniaze, ktorých je dnes nedostatok. Po príchode do Petrohradu to pocítila absolventka UrFU 2019 Angela Popkova (meno a priezvisko zmenené).

„Dostal som prácu v miestnej banke 17. februára, pred pandémiou. Radím klientom. Dostal som prisľúbeného mentora, ktorý mi vysvetlí základné veci, ako reagovať na situácie vyššej moci. Výsledkom je, že počas sľúbených troch mesiacov sa neobjavil žiadny mentor, všetko vyriešila sama. To sa odzrkadlilo aj na mojom výkone, ktorý ovplyvnil veľkosť ocenenia,“– povedal absolvent.

Očakáva sa, že z toho bude mať prospech len málo absolventov. Zamestnávatelia sa s predstaviteľmi IT sféry stretávajú len s úsmevom, no tento trend je dlhodobý.

"Je to spôsobené všeobecným rozvojom odvetvia, rastúcim dopytom a nedostatkom odborníkov," povedal Kolesnik.

Potešia sa podľa nej aj zamestnanci zo sektora služieb, cestovného ruchu, verejného stravovania - odstránením obmedzení tieto odvetvia ožijú. Nikto však nehovorí o zlepšovaní pracovných podmienok: zamestnávatelia na pozadí krízy nesľubujú vysoké platy. Možno by sa absolventi mali zamyslieť nad vlastným podnikaním alebo freelancingom.

Koronakríza: bude to len horšie

„Zhodou okolností som odišiel z úradu koncom februára, tesne pred pandémiou. S priateľom sme sa rozhodli ísť na internet, klientov sme si našli medzi priateľmi. Rozkazy boli, takže sa ničoho nebáli. Potom prišiel koronavírus, “spomína internetová marketingová manažérka a manažérka obsahu Elizaveta Frolová, absolventka Saratovskej štátnej univerzity. - Najprv zlyhal jeden projekt, potom druhý… Firma, s ktorou sme plánovali spolupracovať, bola zatvorená. Výsledkom bolo, že som počas celej pandémie žil z päťtisíc rubľov mesačne. Je dobré, že úspory zostali. Ale stále sa nemôžem spamätať."

Napriek ťažkostiam sa dievča neplánuje vrátiť do kancelárie. Na voľnej nohe je podľa nej budúcnosť. Teraz absolventka študuje reklamu na internete, aby mohla rozvíjať svoje vlastné podnikanie. Profesijný rozvoj je podľa odborníkov jednou z ciest, ako sa stať konkurencieschopnejšími.

„V každom prípade si to vyskúšaj. Pri pohovoroch sa zamerajte na svoje obchodné a osobné kvality. Zamestnávatelia oceňujú iniciatívu zamestnancov, chuť učiť sa, rásť s firmou. Zároveň nepreháňajte latku pre pozíciu a očakávaný plat, buďte pripravení začať s menej. V prípade úspešnej práce vedenie určite ocení vašu snahu, ktorá ovplyvní vašu pozíciu vo firme aj váš príjem,“zdieľala svoj optimizmus recruiterka.